2、人员缴纳

社会保障问题是解决人员问题后必须解决的问题。相关标准规定，企业人员必须提供近一个月的缴纳明细。为了节省开支，有些企业只有在接近申请材料时才给予员工缴纳，这样主管部门很容易在当地社会保障局查到，尤其是主要人员的缴纳，资质办理完成之后，人员的也不能立马停掉。

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3、工程业绩达标

建筑企业办理，特种资质GB，除人员要求外还有业绩要求，也许大多数企业拿项目的目的是为了赚钱，会泽特种资质，并且没有计划将来升级公司的资质。当时，不同所需要的业绩也是不一样的。

业绩不全或者没有业绩就不能进行?

不是，的资质办理公司会提供企业业绩补全的业务，但服务的费用相对比较贵。这取决于升级企业的需求是否着急，如果不是必须升级资质，企业可以在以后的工程施工中慢慢积累自己的业绩。

五：举动保证，合同中不表现

   想必这个也是其它行业存在的成果，双方沟通协作的时分头口声明一些用户较爲敏感的成果，桥梁特种资质，经过多次沟通后，用户心里默许的以爲之前的疑惑是板上钉钉能保证的事了， 后签署合同时也就忽略了这些成果，后出现成果的时分只能用合同说话.找代办公司：看清实力，看清阅历，写清合同。

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